Gdynia • Pomorskie • Gdańsk
Opublikowano: 01 sierpnia 2025
Od początku 2025 roku zaczęły obowiązywać ważne zmiany w polskim prawie, które dotyczą pracy cudzoziemców. Wszystko to zostało wprowadzone poprzez nowelizację ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz powiązanych przepisów z ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Brzmi poważnie? Spokojnie – poniżej znajdziesz wyjaśnienie, co to oznacza w praktyce.
1. Szybsze decyzje urzędów. Największym problemem do tej pory były kolejki i czas oczekiwania na decyzje – czy to w sprawie zezwolenia na pracę, czy pobytu czasowego i pracy. Zdarzało się, że procedury trwały nawet rok. Nowelizacja ustawy wprowadziła obowiązek, aby urząd wojewódzki wydał decyzję w ciągu 60 dni. To oznacza, że sprawy mają toczyć się szybciej i sprawniej. W praktyce – jeśli urząd przeciąga sprawę, możesz powołać się na nowe przepisy i żądać przyspieszenia postępowania.
2. Elektroniczne wnioski.Nowe przepisy wprowadziły możliwość składania części wniosków online – m.in. o przedłużenie zezwolenia na pracę czy zmianę pracodawcy. To duży krok naprzód, bo do tej pory większość dokumentów trzeba było składać osobiście, w kolejkach. Teraz można to zrobić przez system elektroniczny, a potwierdzenie wysyłki masz od razu w e-mailu lub profilu.
3. Zmiana pracodawcy. bez chaosu Kiedyś cudzoziemiec miał zezwolenie „przywiązane” do jednego pracodawcy. Zmiana pracy oznaczała konieczność składania nowego wniosku i czekania od początku. Po nowelizacji – jeżeli już masz ważne zezwolenie, a chcesz zmienić firmę, wystarczy zgłoszenie zmiany do urzędu. Nie musisz przechodzić całej procedury od zera. To daje większą elastyczność – nie musisz bać się, że zostaniesz bez prawa do pracy tylko dlatego, że chcesz zmienić pracodawcę .
4. Ochrona przed nieuczciwymi szefami. Nowelizacja wzmocniła też rolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspektorzy mają teraz więcej uprawnień, żeby reagować w sytuacjach, gdy pracodawca: • zabiera część Twojej pensji, • każe płacić „haracz” za możliwość zatrudnienia, • nie przestrzega czasu pracy. To oznacza, że jeśli jesteś ofiarą nieuczciwego traktowania – możesz zgłosić sprawę do PIP, a urząd ma mocniejsze narzędzia do interwencji.
5. Wsparcie dla Ukraińców i Białorusinów . W ustawie znalazły się też przepisy, które ułatwiają dostęp do rynku pracy obywatelom Ukrainy i Białorusi, zwłaszcza w związku z wojną i sytuacją polityczną w regionie. Do tego dochodzą nowe projekty finansowane z Funduszu Azylu, Migracji i Integracji (FAMI) – m.in. kursy języka polskiego, szkolenia zawodowe czy doradztwo prawne. Warto sprawdzać oferty lokalnych organizacji pozarządowych, bo często to właśnie one prowadzą darmowe kursy i projekty dla cudzoziemców.
Co to oznacza dla Ciebie?• Masz większą swobodę w wyborze pracodawcy. • Możesz szybciej uzyskać decyzję urzędu. • Masz większą ochronę prawną. • Możesz korzystać z nowych kursów i programów wsparcia.
Praktyczna rada.Zawsze rób kopie wniosków i trzymaj potwierdzenia wysłania dokumentów – szczególnie tych składanych online. Jeśli urząd spóźnia się z decyzją, możesz powołać się na 60-dniowy termin.
Podsumowując – nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i ustawy o cudzoziemcach wprowadza w końcu ułatwienia, na które wielu migrantów czekało od lat. Nie rozwiązuje to wszystkich problemów, ale daje konkretne narzędzia, by bronić swoich praw i nie być zależnym od jednego pracodawcy.
Powrót do aktualności